This is DAISHIN

働く環境

繋がりが生み出す文化

社員にとっての心地よい居場所を提供する

事業拡大・人員拡大にともない、2023年末に新本社へ引っ越しました。
デスクは完全フリーアドレスで自由な働き方を実現し、トレーニングジムを完備しているので仕事後にリフレッシュもできます。
新しくなった大辰で、よりフレッシュな発想とより良い提案を。
ここで私たちと一緒に働きませんか。

仕事とプライベート両方における幸福度アップ

仕事で成果を出して稼ぐことで私生活が充実する。私生活が充実することで仕事がさらに楽しくなる…。
大辰が大切にしているのは『社員の仕事とプライベート両方における幸福度アップ』です。大辰で働いて、人生をもっと豊かにしませんか。

年間休日

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残業時間

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時間/月

有給休暇取得

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年代比率

20代
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30代
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40代
00
50代
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60代
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その他
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売上高

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2022年
00
2023年
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2024年

産休育休復職率

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住宅手当

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円/月

出張手当

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円/日

成果に対して正しく公平に評価する

年功序列や好き嫌いではなく、成果できちんと評価するのが大辰。昇給や賞与、営業職対象のインセンティブにおいても、明瞭な評価制度があります。もちろん、売上が全てではなく、チームワークやメンバーとのコミュニケーションも評価対象なので、様々な個性あふれる貢献もきちんと評価します。

個性を生かして長く働ける環境を作る

どんな個性でも馴染み、活躍し、長く働けるための研修制度を充実させています。

12月
4月
入社
6月
フォロー面談①
9月
12月
フォロー面談②
To Be Continued
2年目へと続く
内定者研修
  • 社会人の心構え
  • 働く上での心得
  • 社会人としての基礎力向上
オリエンテーション
  • 会社理念・方針
  • 人事制度
  • 同期意識の醸成
入社2ヶ月後研修
入社2ヶ月を振り返って
現在地を確認、今後の
目標を再確認します。
入社半年後研修
入社半年を振り返って
今後自分が取り組むべき
目標や課題を明確にします。
新入社員研修
  • 「電話応対」
    「名刺交換」
    「来客応対」などの
    ビジネスマナー習得
定期的な外部フォロー面談
それぞれが抱える悩みや不安などをヒアリングし
個人の能力や成長に寄り添ったアプローチを行います。
OJT制度
新入社員に先輩社員が1名つき、業務だけでなく
普段の相談相手としてフォローを行います。

人と人の繋がりが全て

『人と人の繋がりが全て』と考える大辰では、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。社内で行われるイベントでの交流や、社員同士で集まるプライベートでの交流を通じてお互いを知ることで、チームワークをより強固なものにできると考えています。
1人でできる仕事などありません。是非他人との関わりを大切にして働いてほしいと思います。

さぁ、あなたも。

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